Métodos de reclutamiento

Para la búsqueda y la selección del personal necesario, se utiliza una variedad de medios del Arsenal de la Ciencia Psicológica: cuestionarios biográficos, entrevistas estandarizadas y no estandarizadas, trabajos, trabajos de modelado y ejercicios situacionales, pruebas sobre logros, personalidad, inteligencia y habilidades, polígrafo exámenes y mucho más.

No se puede decir que el uso de métodos psicológicos está absolutamente desprovisto de complicaciones. Aunque muchos años de experiencia en el uso de fondos en un entorno competitivo influyen en detalles como la redacción de contratos de empleo, garantizando un paquete motivador completo.

Hay algunas técnicas psicológicas tomadas del extranjero y su adaptación en la gran mayoría de los casos se han reducido al mínimo. Como resultado, las prácticas que aún de alguna manera se pueden usar en la búsqueda y selección del personal no cumplen con los requisitos básicos de Psicrométrico

El segundo obstáculo importante para el uso de diagnósticos psicológicos modernos en la práctica de la selección profesional es el bajo nivel de capacitación psicológica de los gerentes de las autoridades contratantes y, por desgracia, los candidatos que desean obtener espacio de trabajo sin hacer mucho esfuerzo. Por lo tanto, los psicólogos profesionales no son suficientes para administrar una selección psicológica profesional de personal y resolver otros problemas en la empresa relacionados con la estimación del personal. También se requieren herramientas de evaluación psicológica bien establecidas que cumplan con todos los requisitos necesarios.